新加坡工作者必知 · 薪水与OT的计算法
因为邻近国家的汇率高，不少人纷纷都到新加坡工作，但是即使朝九晚五的忙碌工作，又或者回到家已是凌晨时分，我们也要做一个聪明的员工，懂得如何在国外的法律下保护自己的权益。由于新加坡的劳工法令与马来西亚的稍略不同，所以小编就在这里为大家简单的讲解部分较为重要的环节。
一）什么是工资？
别以为人人都知道工资的意思哦！事实上，新加坡人力部对工资的规定是：
薪水=基础工资 (Basic)+固定补贴
基础工资 (Basic) 不说相信大家都明白，其关键点在于这个固定补贴上。举个例子，如果你做销售 (Sales)，那么你根据业绩走的销售提成是不算在工资里的。反之，如果你每月有固定S$100的交通补贴，那么这个就算是在工资里的，因为是固定的。
二）工资发放周期
人力部规定，工资的发放周期不能超过一个月。换句话说，每2个月发一次工资是不可以的！并且只能有一个规定好的期限，对于工资和加班费来说都是如此（当然这两个各自的发放时间是可以不同的）。此外，工资发放的时间不能超过7天，就是说如果老板拖欠你上个月的工资超过7天，就是违法的。加班费呢，如果拖欠14天不发，就变违法的啦！
三）扣工资
扣工资包括两种情况：
1.请无薪假或者刚来公司没干满一个月
Image: simplyme.sg
这种情况下，你应该发的工资公式应该是：
每月的工资收入/工作日（包括公共假期）X 实际工作的天数
举个例子，你的固定薪水是S$1000，工作日是5天，这个月你请了一个星期的假，月底刚好有一天是公共假期，那么你应得的工资是：
S$1000/22 X 17=S$773。
*注意：人力部规定，如果你工作当天少于5小时，那么算半天；如果超过5小时，则算全天。
2.因为个人原因引发事故导致公司财产损失
Image: marymichener
举个例子，因为你的原因，而导致你看管的商品被偷走了一部分，那么这时候，老板就要扣工资了。人力部规定，最高只能扣职员50%的薪水。比如说，如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失，那么每一项最高可以扣25%的薪水，但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。
四）加班费
工作日的加班费，该怎么算呢？ 答案是：1.5倍的时薪。公式是：
每日工资/每日工作小时 X 1.5
对于计件工作者来说，公式则是：
每周总工资/一周工作时长 X 1.5
那如果休息日，老板要求你加班呢，那就是2倍的工资。也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢，就是和平时的工资水平完全一样。PS://还不懂如何算加班费吗？请看以下：
普通加班倍数是：1.5 倍
如果你是“休息日/ Off Day” 回来加班是：2倍
Source: nextsingapo.com
Cover Photo: todayonline